Nierespektowanie przez pracodawcę przepisów dotyczących praw pracowniczych może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych oraz wizerunkowych. Jak pisze w swoim opracowaniu Pani Profesor Marta Osuchowska, najczęstszą drogą postępowania wobec nieuczciwego pracodawcy jest skierowanie sprawy do sądu pracy w celu dochodzenia przez pracownika swoich praw i uzyskania odszkodowania za poniesione szkody. Dodatkowo organy nadzoru pracy mogą wszcząć postępowanie wobec pracodawcy i nałożyć na niego kary finansowe za naruszenie przepisów dotyczących praw pracowniczych. Zapraszamy do lektury niniejszego opracowania.